休日出勤？

昨日で最終出社でしたが、本日は休日出勤。
出勤というか、お世話になった会社の人に
最後の挨拶のメールを出したかったので、
休日に出てメールを書いてきました。

リストアップだけは前日までにしてあったので、
本日はメール本文を執筆。
たぶん１００人くらいにはメールを送ってます。

内容は当然、お礼の言葉とこの会社に入ってよかったこと、
あと、僭越ながらご意見もしてきてしまいました。

社風がいいのが特長で、きっと強みでもあるんですが、
最近の成果主義の流れの悪い影響を受けていて、
数字ばかりの管理、結果だけの重視で、
社風がギスギスしだしてきている気がするんですよね。
社風のよさが、前向きな気持ちと社員間の協力体制をうんで、
給料が安くてもしっかり働く社員をつくってるんだと思うんですよね。
お客様の受けが比較的いい会社なんですが、
それも社風のよさが社員の態度に表れてきているのだと思いますし。
これは会社運営のコストパフォーマンスの面で強みだと思うんですが、
それが弱くなるのはもったいないと。
そのことを書いてきました。

メールの送り先には役員さんも数名。
こんなペーペーの去りゆく社員が、
偉そうなことを書いてしまってどうかとも思いますが、
一応愛着はあるし、今後も成長していって欲しいですからね。

最終出社

本日、最終出社。
（有給休暇を消化するので、正式な退社日は６月２８日ですが)

もう少し、感慨深いものになるかなとも思ったが、
それほどでもなかったです。
なんとなく、明日からもう会社に来なくなるのか、
という、それだけの感覚。
自分の意思で辞めるわけだし、
未練があるというより将来への希望のほうが大きいので、
こんなものでしょうか。

会社生活は待遇面では不満もあったけど、
本当にみんないい人ばかりで、社風が非常によく、
最初に働くのがこの会社でよかったと思っています。
社風がこんなに大事だとは、
学生時代に就職先を選ぶときには考えてもいなかったなぁ。
仮にサラリーマンを続けるのであれば、
多少給料が安くてもこの会社を選びますからね。

私が転職するのは、その先の独立があってこその選択ですから。

某Ｐ生命のスカウトが・・・

某Ｐ生命からスカウトの電話がかかってきました。会社を辞めることは決まっていたし、業績のいい生命保険会社なので、なにか盗めるものはないかという思いもあって話しを聞きに行ってきました。

この直前に、雑誌の会社広告にトップ営業マンとして取り上げられたので、それを見て電話をかけてきたのかと思いきや、まったくそうではないとのこと。スカウトの電話をかけてあった相手に、自分の周りで優秀な人はいないかと聞き出してリストアップをしている様子。この会社、100%中途採用らしいんだけど、こうやってスカウトをしてるんだね。自分が会社を運営すると木にも使えるかもしれないので、要チェック。ちなみに、聞き出す際には　１．具体的にどんな人かを挙げている（成績が優秀な人、声が大きい人、交友関係が広い人、など）　２．3人教えてください、というように人数を提示している　というところが、聞きだしやすくしているポイントのようです。

とりあえず、今日のところは最初の話を聞いて、多少なりとも意思があるのかを確認するだけの様子。今後、支社長にに合って話がすすんでいくとのことで、次のアポを取ってしまいました。